第八章 不会真猜中了吧?(1 / 3)

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接下来的两天时间,王浩把精力全部投入到论文的完善上。

首先把论文内容整理好,一点点的翻译成英文版。

然后,研究一下投稿杂志的要求。

慢慢的改、慢慢的完善,花了两天、十几个小时的努力,终于把三篇论文完成。

“大功告成!”

把论文发到了杂志的投稿邮箱,再附带一篇简单的讲解和审稿建议。

随后,浑身上下放松下来。

是彻底的放松。

自穿越以来到现在,王浩都一直在忙碌着,准备教案、撰写课题报告,后来就一直在总结知识、撰写论文。

等等。

一直不断的忙碌,很重要的原因是,他不确定自己能否能留下来。

骤然间,成为了一名数学博士,身上背负着被污蔑的科研污点,又获得了‘X教授系统’,留在大学肯定是最好的选择。

有了‘傅里叶变换’相关的成果,投稿到了顶级杂志期刊,还不确定是否能过稿,他也百分百确定,自己能够留下来。

因为,成果有了。

《计算机数学与信息工程》不给过稿,也可以投稿到其他杂志,只要是真正有成果,论文发表只有早晚的区别。

‘傅里叶变换’相关的算法成果,不能算是世界顶级,但信息技术对算法要求很高,算法相关的成果会拥有不小的影响力,还会拥有很大的实用价值。

这种级别的成果,差不多可以支持他留下来。

哪怕出于其他方面考虑,西海大学不给续签合约,也肯定会有其他大学感兴趣,希望能够签下他。

……

周五。

下午和晚上有两节习题课,上午的时间则是空闲的。

王浩决定短暂的休息一下,他坐在办公室里,悠闲的喝着咖啡,看着打开的新闻网页,也和其他人聊上几句。

几天时间,也认识了办公室里的人。

最熟悉的当然是朱萍,信息学硕士毕业,几年前留校当了讲师,负责信息学院的计算机基础课。

张志强,信息学博士,带信息学院本科专业课,计算机实验室工作,工作两年半,据说马上能被聘为副教授。

颜静,应用物理博士,也是理学院刚签下的新人。

她是个小个子,身高只有一米五多,留着辫子瘦瘦弱弱,给人的感觉有些萌萌哒,年纪也只比王浩大三岁。

颜静和王浩都是新人,年纪也是办公室里最小的,相对就要亲近一些。

看到王浩一副悠闲的样子,颜静就好奇的说了句,“你不是一直在忙?今天这么闲?还看起新闻了。”

“忙完了。”

“研究做完了?”

“嗯。”

“写论文了吗?”颜静好奇的问道,论文可是非常重要的,就是对研究的总结,有影响力的论文,对提升职称非常重要,还能够帮助申请科研项目。

王浩点头道,“投稿了,现在就是等着回复。”

“哦~~~”

王浩一直在办公室里忙,其他人也知道是在研究博立叶变换应用问题,具体内容就不怎么清楚了。

他们下意识觉得是个小研究。

如果是很大的研究,也不可能几天就做完,有个小研究,能多发表个论文,也能算是个小成果了。

其他人听完两人的对话,就着论文的话题也谈了起来。

大部分都是抱怨写论文难。

朱萍就干脆直接放弃了,她扯着嗓子满不在乎,“你们都是博士,我就一个普通硕士,能研究什么?我就想着,凑几篇教学论文,不难看就行了。”

朱萍是最令人羡慕的。

她是毕业留校的讲师,因为工作的时间比较早,签的合同是正常的工作合同,等于直接进入了体-制内,并没有其他硬性要求。

当然了,因为受到学历限制,再想提升职称也不太可能。

其他人,包括‘据说能提升为副教授’的张志强,暂时都只是‘临时工’,‘非升即走’可不是说说的,几年内没有足够的成果,就只能带着遗憾离开。

王浩最惨,合同只有一年,大家都觉得他大概率留不下来。

其实,西海大学的制度没有那么残酷,因为大学能吸引的人才有限,真正签约的博士生并不多,只要有一定的成果,就可以直接提升为副教授。

比如,张志强。

工作两年半时间,横向对比相对并不突出,但有了一定成果后,学校还是愿意给他提升职称待遇。

一般签下的外来博士,只要不是表现太差,留下来是没有问题的。
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